"منصة قوى" تكشف شروط الانقطاع عن العمل للموظف و3 حالات التي يسقط فيها اسم الموظف

كتب بواسطة: فائزة بشير | نشر في

أحد المستفيدين يسأل عن شروط الانقطاع عن العمل للموظف، ويرغب في الحصول على إجابة من منصة "قوى"، وهي منصة رقمية توفر جميع الخدمات لمنظومة العمل في المملكة العربية السعودية.

وتعمل المنصة على تيسير جميع العمليات والمعاملات بطريقة فورية دون الحاجة إلى الإجراءات الورقية، وقامت منصة "قوى" بتوضيح شروط الانقطاع عن العمل للموظفين في قطاع العمل بالمملكة، وهذه الشروط هي كالتالي:
إقرأ ايضاً:الهلال على صفيح ساخن.. فهد بن نافل يقترب من التجديد ورحيل مرتقب لإداري بارز يهز أروقة النادي هل منطقتك من بينهم؟! 10 مناطق سعودية تحت الإنذار الأصفر بسبب اضطراب الحالة الجوية

تكون المنشأة مسجلة.
عدم وجود عقد ساري في منصة "قوى".
يجب أن تكون رخصة العمل سارية لفترة تزيد عن 60 يومًا، سواء للعامل أو الموظف.

حالات سقوط اسم الموظف من المنشأة

أعلنت منصة "قوى" عن ثلاث حالات تؤدي إلى سقوط اسم الموظف من المنشأة، وهي كما يلي:

إذا انقطع الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 60 يومًا.
في حالة كان للموظف الحق في الخروج النهائي من المملكة.
إذا انتقل الموظف إلى منشأة أخرى.

اقرأ ايضاً