للموظفات | هل يمكن الجمع بين تعويض الأمومة وراتب الوظيفة؟ التأمينات السعودية تُجيب

كتب بواسطة: حاتم بن فهد | نشر في

من باقة المزايا التي يتم تقديمها إلى الموظفات المشتركات في نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية هو ما يُعرف بتعويض الأمومة؛ والذي يكون عبر عن منفعة يتم صرفها للمشتركة سواءً المواطنة أو الأجنبية من قِبل فرق الأخطار المهنية.

وسبب صرفها يكون الولادة حيث يتم مدّ المشتركة بهذا الدعم لمدة ثلاثة أشهر مع إضافة شهر آخر في حال أنجبت طفل من ذوي الإعاقة أو طفل مريض.
إقرأ ايضاً:التجارة السعودية“: لا مجال لتكرار الأسماء التجارية حتى لو اختلف النشاط في النظام الجديد رسميا انطلاق تسجيل طلاب الصف الأول ورياض الأطفال عبر "نور".. تعرّف على الشروط والخطوات

وفي هذا السياق حرصت التأمينات الاجتماعية السعودية على التأكيد على أمرٍ عام وهو أن تعويض الأمومة لا يجوز نظامًا أن يتم الجمع بينه وأجر الراتب من الوظيفة، وكذلك لا يمكن الجمع بينه وراتب ساند.

وأخيرًا تم بيان سلسلة الشروط الأساسية التي يجب أن يتم استيفاؤها من أجل التمكن من الاستفادة من تعويض الأمومة وهي كالتالي:

أن تكون مدة اشتراكها 12 شهرًا على الأقل سواءً متصلة أو منفصلة تكون بعد تاريخ التسجيل الفعلي في التأمينات خلال الـ 36 شهرًا التي تسبق تاريخ الولادة.
من الضروري أن تكون المشتركة قد حملت في طفلها وهي على رأس العمل الذي يخضع لنظام التأمينات.
يجب أن تكون الولادة بعد مرور 6 أشهر كحد أدنى من تاريخ الحمل، سواءً كان الطفل قد وُلد حيًا أو ميتًا -لا قدر الله-

اقرأ ايضاً