الموارد البشرية تُعلن بدء حظر العمل تحت أشعة الشمس بدءا من هذا الوقت
في خطوة حاسمة تعكس التزام المملكة العربية السعودية الراسخ بصحة وسلامة العاملين في القطاع الخاص، تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية بتطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس المباشرة، وذلك على جميع منشآت القطاع الخاص، اعتباراً من الساعة 12 ظهرًا وحتى الساعة 3 مساءً، وسيدخل هذا القرار حيز التنفيذ يوم الأحد 19 ذي الحجة 1446هـ، الموافق 15 يونيو 2025م، وسيستمر حتى يوم الأحد 23 ربيع الأول 1447هـ، الموافق 15 سبتمبر 2025م، هذه الفترة التي تُصادف أوج فصل الصيف، تُعرف بارتفاع درجات الحرارة بشكل كبير، مما يُشكل خطراً حقيقياً على صحة العمال.
يأتي هذا القرار الهام في إطار الجهود المتواصلة للحفاظ على سلامة وصحة العاملين، وتجنيبهم ما قد يسبب لهم المخاطر الصحية الجسيمة، الناتجة عن التعرض المباشر لأشعة الشمس الحارقة، مثل الإجهاد الحراري، وضربات الشمس، والجفاف، وغيرها من الأمراض المهنية، فالمملكة تُولي اهتماماً بالغاً بتوفير بيئة عمل صحية وآمنة، تتماشى مع أرقى المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية، مما يُعزز من حقوق العمال، ويُحسن من ظروف عملهم، ويُسهم في بناء مجتمع عمل أكثر استدامة وإنصافاً.
إقرأ ايضاً:ضربة معلم قبل مواجهة ريال مدريد.. الهلال يُدعم دفاعه بـ"علي لاجامي" في اللحظات الأخيرة كل ما تريد معرفته عن مباراة السعودية وأستراليا.. الموعد والقنوات الناقلة والمعلقون
وقد دعت الوزارة أصحاب العمل إلى ضرورة تنظيم ساعات العمل خلال الفترة المحددة، ومراعاة ما نص عليه هذا القرار، وذلك ليس فقط كالتزام قانوني، بل كضرورة إنسانية تهدف إلى الإسهام في توفير بيئة عمل آمنة من المخاطر المختلفة، فالالتزام بهذا القرار يُعتبر جزءاً لا يتجزأ من المسؤولية الاجتماعية للشركات، ويُسهم في رفع مستوى كفاءة ووسائل الوقاية للحد من الإصابات والأمراض المهنية الناجمة عن التعرض لأشعة الشمس المباشرة، مما ينعكس إيجابًا على زيادة الإنتاجية وتحسين جودة العمل، فالعمال الأصحاء والآمنون هم الأكثر إنتاجية وإبداعاً.
إن هذا القرار لا يُعد مجرد لائحة تنظيمية، بل هو تجسيد للمبادئ التي تُؤمن بها المملكة في رعاية حقوق العمال، وحماية صحتهم، وهي مبادئ تتوافق مع التوجيهات العالمية لمنظمات العمل الدولية، والتي تُؤكد على ضرورة توفير ظروف عمل لائقة، تُضمن سلامة العاملين في جميع الظروف، خاصة في البيئات التي تُشكل فيها الظروف المناخية تحدياً خاصاً، فالمملكة تُقدم نموذجاً يحتذى به في هذا المجال، وتُظهر التزاماً حقيقياً بتحسين بيئة العمل لجميع الوافدين والمقيمين.
ولتعزيز الالتزام بهذا القرار، نشرت الوزارة على موقعها الإلكتروني (الدليل الإجرائي للسلامة والصحة المهنية للوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري)، بالإضافة إلى (الدليل الاسترشادي للوقاية من آثار العمل في الأماكن الحارة)، هذه الأدلة تُوفر إرشادات واضحة ومفصلة لأصحاب المنشآت، وتُمكنهم من تطبيق ما جاء فيهما، مما يُساعدهم على فهم المخاطر المرتبطة بالعمل تحت أشعة الشمس، وكيفية توفير الحماية اللازمة لعمالهم، وتُعد هذه الأدلة بمثابة خريطة طريق لأصحاب العمل لضمان تطبيق أفضل الممارسات في مجال السلامة والصحة المهنية.
كما أكدت الوزارة على أهمية الإبلاغ عن أي مخالفات خاصة بقرار حظر العمل تحت أشعة الشمس، وذلك من خلال رقم الوزارة الموحد (19911)، أو عبر تطبيق الوزارة المتاح على أجهزة الهواتف الذكية، هذه الآليات تهدف إلى تسهيل عملية التبليغ، وتمكين العمال من الإبلاغ عن أي تجاوزات، مما يُعزز من الرقابة على تطبيق القرار، ويُضمن محاسبة أي جهة لا تلتزم بالتعليمات، وهذا يُظهر جدية الوزارة في تطبيق القرار، وحرصها على حماية حقوق العمال بشكل فعال.
إن تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس يُعد جزءاً من رؤية المملكة 2030 الطموحة، والتي تهدف إلى بناء مجتمع حيوي، واقتصاد مزدهر، ووطن طموح، فصحة وسلامة العاملين تُشكل ركيزة أساسية لتحقيق هذه الرؤية، وتُسهم في تعزيز جاذبية سوق العمل السعودي، واستقطاب الكفاءات، وضمان استمرارية التنمية المستدامة في جميع القطاعات، فالقرار لا يقتصر أثره على العمال فقط، بل يمتد ليشمل الاقتصاد الوطني ككل، من خلال زيادة الإنتاجية وتقليل التكاليف المرتبطة بالإصابات المهنية.
وفي الختام، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، من خلال هذا القرار الهام، تُؤكدان التزامهما الراسخ بسلامة وصحة العاملين، وتُقدمان نموذجاً يُحتذى به في حماية حقوق العمال، وتوفير بيئة عمل آمنة، وهو ما يُعزز من مكانة المملكة كدولة رائدة في تطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويبقى دور أصحاب العمل حاسماً في الالتزام بهذا القرار، وتحويله إلى واقع ملموس يُعزز من جودة حياة العاملين في المملكة.