وظائف شاغرة في الهيئة العامة للمنافسة: فرص متنوعة لحديثي التخرج والمهنيين ذوي الخبرة

الهيئة العامة للمنافسة

كتب بواسطة: محمد حازم | نشر في

الهيئة العامة للمنافسة توفر مجموعة من الفرص الوظيفية المتنوعة في مجالات تقنية، قانونية، وإدارية.

تفاصيل الوظائف المتاحة

إقرأ ايضاً:بيولي يكشف سر تفوق النصر على الهلال ويعد بالمزيد قبل نهاية الموسم عبدالله فلاته يشعل الجدل ويستفز جماهير الهلال بهذا التصريح الناري فماذا قال؟!

1. أخصائي تطبيقات (Application Specialist)

الموقع : الرياض
تاريخ الإعلان : قبل أسبوع
المستوى الوظيفي : محترف (Professional)
سنوات الخبرة : 0-2 سنة
المؤهلات المطلوبة : درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو مجالات مشابهة

المسؤوليات الرئيسية :

تحليل ودراسة أهداف ومتطلبات البرامج والأنظمة لتطويرها وتنفيذها.
اختبار تشغيل البرامج والتطبيقات لاكتشاف الأخطاء وإصلاحها.
تركيب وإطلاق أنظمة وتطبيقات جديدة لتحديث العمليات.
تقديم الدعم الفني وإعداد أدلة الاستخدام ورش العمل لتدريب الموظفين.
ضمان الامتثال للمعايير الأمنية وتوثيق المعلومات المتعلقة بالتطبيقات.

المؤهلات المفضلة :

حصول على شهادات مهنية مثل Microsoft Certified Solution Expert أو ITIL.
خبرة في استخدام .NET Core وتقنيات UX/UI.

2. أخصائي أول التواصل المؤسسي (Senior Corporate Communications Specialist)

الموقع : الرياض
تاريخ الإعلان : قبل يوم
المستوى الوظيفي : محترف (Professional)
سنوات الخبرة : سنتان فأكثر
المؤهلات المطلوبة : درجة البكالوريوس في العلاقات العامة، التسويق، الإعلام أو ما يعادلها

المسؤوليات الرئيسية :

تنفيذ خطط التواصل الإعلامي وتحديث الإرشادات المتعلقة بالهوية المؤسسية.
جمع وتنظيم المدخلات لتنفيذ الحملات الإعلامية.
تعزيز الوصول إلى العلامة التجارية وزيادة الوعي بها.

الجدارات المطلوبة :

إدارة المحتوى.
بناء الهوية المؤسسية.
إدارة التسويق الرقمي.

3. مدير إدارة أول تحقيق في الممارسات الاحتكارية

الموقع : الرياض
تاريخ الإعلان : قبل يوم
المستوى الوظيفي : قيادي
سنوات الخبرة : 10-12 سنة، منها سنتان على الأقل في منصب قيادي
المؤهلات المطلوبة : بكالوريوس في القانون أو الحقوق أو الشريعة (يفضل ماجستير في القانون أو إدارة الأعمال)

المسؤوليات الرئيسية :

توجيه عمليات التحقيق في الممارسات الاحتكارية وإعداد خطط العمل.
إدارة جمع الأدلة وتحليلها وإعداد التقارير.
التنسيق مع الجهات الحكومية والخبراء القانونيين.
زيارة المنشآت المشتبه بها وتفتيشها.

الجدارات المطلوبة :

التفكير الاستراتيجي.
القيادة بالتأثير.
بناء العلاقات والتأثير.

4. مدير إدارة أول عمليات الموارد البشرية والثقافة المؤسسية

الموقع : الرياض
تاريخ الإعلان : قبل 4 أسابيع
المستوى الوظيفي : قيادي
سنوات الخبرة : 10+ سنوات، منها سنتان على الأقل في منصب قيادي
المؤهلات المطلوبة : بكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير)

المسؤوليات الرئيسية :

الإشراف على خدمات الموظفين وإدارة الرواتب والفوائد.
تحديث نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS) وتوثيق سجلات الموظفين.
تحسين بيئة العمل وتعزيز الثقافة المؤسسية.
إدارة برامج التحفيز والإرشادات السلوكية.

المهام الإضافية :

إعداد التقارير الدورية وإدارة شكاوى الموظفين.
الإشراف على عمليات التوظيف والانضمام والاستقالة.
بناء علاقات قوية مع الجهات الحكومية والمنظمات الخارجية.

المزايا

فرص عمل متنوعة تناسب جميع المستويات المهنية (مبتدئ، متوسط، عالي الخبرة).
بيئة عمل داعمة ومبتكرة تعزز من تطوير المهارات الشخصية والمهنية.
برامج تدريبية وتطويرية لتعزيز الكفاءات.
فرصة للمساهمة في مشاريع تدعم الاقتصاد الوطني وتعزز البيئة التنافسية.

المتطلبات العامة

الحصول على المؤهل العلمي المطلوب لكل وظيفة.
الالتزام بالعمل وفقًا لمتطلبات الجهة الموظفة.
المهارات الشخصية التي تتناسب مع طبيعة العمل (مثل التواصل الفعّال، التنظيم، الدقة).

عملية التقديم

يتم تقديم الطلبات مباشرة عبر المنصة الإلكترونية الخاصة بالهيئة العامة للمنافسة.
يجب التأكد من استيفاء جميع الشروط المعلنة قبل التقديم.

اقرأ ايضاً

الرئيسية | اتصل بنا | سياسة الخصوصية | X | Facebook