كيف ارفع تظلم في مسار وهل يحق للموظف الاعتراض على التقييم؟!

كتب بواسطة: سماح عبده | نشر في

تسمح الشركات بتقديم تقييم الأداء الوظيفي بشكل سنوي، لكي تستطيع معرفة ما هي نقاط القوة والضعف الخاصة بالموظفين لديها، لذلك سنعرض لكم عبر موقعنا هل يحق الاعتراض على التقييم وكيفية رفع تظلم في مسار.

كيف ارفع تظلم في مسار

لكي تستطيع تقديم رفع التظلم الخاص بك عبر منصة مسار اذا كنت مختص أو من الأفراد، عليك تتبع الخطوات التالية:
إقرأ ايضاً:السعودية تتألق بـ134 اختراعًا في معرض جنيف الدولي 2025 بمشاركة طلاب ومخترعين من التعليم والتقني غيابات مؤثرة تربك الوحدة قبل مواجهة مصيرية أمام الشباب في دوري روشن

تقوم بتسجيل الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحد في منصة مسار من هنا.
اختيار خانة خدمة التظلمات.
متابعة طلب التظلم.
تستطيع بعدها تقديم الإفادة بشأنه.
ثم نقوم بغلق الطلب بعد الإفادة النهائية.

طريقة رفع تظلم في مسار

نتناول فيما يلي كيفية رفع تظلم عبر مسار:

تسجيل الدخول عبر منصة مسار من هنا.
القيام باختيار خدمة التظلمات.
رفع التظلم الخاص بك.
بعدها تستطيع متابعة حالتك.

هل يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء

يستطيع الموظف الاعتراض على التقييم السنوي الخاص به، خاصة عندما يرى عكس عمله في الشركة، ويجب أن يكون الاعتراض على التقييم بطريقة إيجابية وعلى الموظف أن يوضح رغبته من الاعتراض وهو سعيه لتحسين والاهتمام بالمصلحة العامة للشركة.

مدة الاعتراض على الأداء الوظيفي

يتمكن الموظف من الاعتراض على الأداء الوظيفي الخاص به في مدة تتراوح من 5 إلى 15 يومًا من تاريخ إصدار التقييم الخاص به، وأنه يحق للموظف القيام بتقديم هذا الاعتراض عندما يرى أنه غير منصف ولا يتسم بالدقة.

كيفية كتابة تظلم وظيفي نموذجي

يجب أن يكون الخطاب مكتوبًا بطريقة احترافية لكي تترك انطباعًا جيدًا من قبل الإدارة، لذلك عليك تتبع الخطوات التالية:

في البداية عليك الانتظار قبل أن تقوم بكتابة الخطاب، حتى تستطيع التفكير في كتابة الخطاب ومحتواه ولكي تقوم بالتركيز على الحقائق والاهداف المستقبلية.
لا بد أن تقوم باستخدام تنسيق الأعمال حتى يثبت عنك الاهتمام بوظيفتك.
من الأفضل أن يحتوي خطاب التظلم على الوثائق لكي تقوم بدعم حجج الموظف.

في ختام مقالنا اليوم عرضنا لكم واحدة من الخدمات المهمة لدى كل موظف، وهي طريقة رفع التظلم الخاص به ومتى يحق له الاعتراض وكيف يقوم بتقديم هذا الاعتراض.

اقرأ ايضاً